会员人数响警钟！

自2009年资方开始实施合约制，再加上一再调升我们的会员与增设小组组长职，我们的会员已日渐下降，目前只剩60余名。

因此，我们将目前的主要任务之一，就是－－争取废除合约制！

根据律师的意见，在一个存有职工会的公司里，除非合约制雇员的职务是固定雇员职务以外的范畴，否则不应存有合约制。也就是说，如果合约雇员的工作范围与固定雇员的一样，就不应存有合约制。

同时，如果公司的合约制造成工会的会员人数锐减，那么，工会也可将此事带上法庭，因为资方此举属于“工会破坏”（union-busting），也违反职工会法令的原则。#